“從2020年下半年開始，就有獵頭開始頻繁找我，幾乎每個月都能收到兩到三份offer，最近兩三個月甚至每月有10份左右。”近期，某光伏企業(yè)中層人士王濤（化名）向時代周報記者透露。
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在業(yè)界看來，王濤等行業(yè)骨干之所以受到熱捧，原因在于“雙碳”愿景下，光伏、風電等新能源行業(yè)開始蓬勃發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2020年以來，先后有65家企業(yè)布局電站開發(fā)業(yè)務。
在此背景下，行業(yè)對人才的需求量也在不斷增長。Wind數(shù)據(jù)顯示，2018年初，A股74家光伏概念企業(yè)員工總數(shù)為23.5萬人，截至2021年末，這個數(shù)字增加至39萬人。換言之，短短4年間，人數(shù)增加了15.5萬人，增幅達66%。
隆基綠能某中層人士向時代周報記者表示，目前光伏行業(yè)對人才的需求量很大，最缺的主要是生產端的技術人員、研發(fā)人員，以及高端技術、管理人才等。
對此，西安交通大學管理學院副院長田高良此前接受央視采訪時曾表示，人才缺口大，主要原因是高校整個人才培養(yǎng)體系和培養(yǎng)理念與社會經(jīng)濟的發(fā)展相脫節(jié)。蘭州大學零碳學院副院長王建波接受采訪時則認為，短期來看，新能源相關人才可能會有一些短缺，但長期來說不太擔心。
人才缺口大
公開數(shù)據(jù)顯示，我國光伏行業(yè)年均新增人才需求為9.3萬人，而年均新增人才供給量卻只有4萬人，人才供給面臨巨大的缺口，供需錯配也讓存量人才的行情走俏。
據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，2018年初，A股74家光伏概念企業(yè)人均年薪為14.07萬元，該數(shù)字2021年末為17.11萬元，四年間增加3.03萬元，漲幅達21.58%。
截至2021年末，74家概念企業(yè)中，金開新能、南網(wǎng)能源、浙江新能、航天機電的人均年薪均超過30萬元，分別為52.17萬元、47.95萬元、30.8萬元、30.7萬元，而陽光電源、特變電工、通威股份、隆基綠能等行業(yè)龍頭的人均年薪也都超過12萬元。作為參考，據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62884元。
有獵頭告訴時代周報記者，2020年之前，行業(yè)內跳槽的薪資漲幅在10%左右，目前至少50%起步。即便如今企業(yè)用人成本直線上升，但部分新入局的企業(yè)為了在行業(yè)中站穩(wěn)腳跟，往往十分舍得花錢。
中國光伏行業(yè)協(xié)會助理秘書長江華接受采訪時曾表示，光伏行業(yè)人才的離職率是8.5%，相對還是比較高的，有一些新的公司往往是一下子把原來老公司的整個技術團隊都挖過去了。
王濤告訴時代周報記者，行業(yè)存在比較嚴重的互相挖角現(xiàn)象，中高端人才跳槽基本上能夠實現(xiàn)工資翻倍，部分優(yōu)秀者會配有股權或期權。“我現(xiàn)在年薪60萬元左右，獵頭給的offer最高年薪達180萬元左右。但我還是不打算走，主要是現(xiàn)在的公司給了不少股權，而且在當前背景下，公司未來上市的概率是比較大的”。
除中高端人才外，光伏行業(yè)對一線員工的需求量非常大。不過，此前，由于生產線智能化程度不如動力電池、汽車等行業(yè)，工作也較為辛苦，勞動報酬相對較低，光伏車間工人流動率也較高。
但近年來，隨著行業(yè)快速發(fā)展，光伏工人的薪酬也逐漸上漲。前述隆基綠能人士告訴時代周報記者，目前一線生產工人的薪資已經(jīng)能夠媲美電池廠，而且生產線機械普及率達到80%左右，工作環(huán)境也較以往有明顯改善。
時代周報記者在某光伏招聘網(wǎng)站看到，技術員、工藝師的平均工資區(qū)間為5千～8千元。山東某光伏公司給車間工人的薪資開到了5千至1.2萬元，學歷要求為初中及以上，要有1至3年工作經(jīng)驗，并能夠帶班。
產融結合需進一步加強
業(yè)界看來，在行業(yè)高速發(fā)展大背景下，除了提升薪資福利等吸引更多人才外，加速人才培養(yǎng)才是關鍵。
6月22日，中國光伏行業(yè)協(xié)會聯(lián)合中國電子信息產業(yè)發(fā)展研究院正式發(fā)布《中國光伏產業(yè)從業(yè)人員白皮書(2021-2022年版)》?！栋灼奉A計，2025年，我國光伏直接從業(yè)人員需求將達到55.7萬～66.8萬人，2022年-2025年年均新增需求約為3.7萬～6.5萬人?！栋灼愤€稱，隨著產業(yè)的高速發(fā)展，我國光伏行業(yè)在高級管理、高端研發(fā)、工程技術、信息化和復合型人才方面的需求將持續(xù)增加。
有業(yè)內人士透露，此前從事光伏行業(yè)的人員大多數(shù)從其他行業(yè)轉型而來，國內真正為光伏行業(yè)培養(yǎng)的人才十分稀少。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國開設新能源材料與器件專業(yè)的院校已經(jīng)達到了91所，部分有實力的龍頭企業(yè)也與高校開展合作，聯(lián)合培養(yǎng)人才。如隆基綠能與蘭州大學、西安交通大學、蘭州理工大學合作，晶科能源和南昌大學合作等。
作為一個處于風口上的產業(yè)，光伏行業(yè)的技術進步非常快，這也意味從業(yè)者的知識體系需不斷更新。王濤表示，“我們在高校招聘管培生，主要面向物理學、電氣自動化、材料類專業(yè)畢業(yè)生，雖然他們可能對光伏行業(yè)不太熟悉，但具備一定的學科基礎，上手速度會比較快”。
隆基綠能科技股份有限公司副總裁李文學接受央視采訪時表示，如果高校能更了解前端的應用達到什么程度，企業(yè)的工業(yè)技術達到什么程度，就會及時調整專業(yè)方向，培養(yǎng)更多的人才。
值得一提的是，為保障光伏等新能源行業(yè)的發(fā)展，5月7日，教育部官網(wǎng)發(fā)布關于印發(fā)《加強碳達峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設工作方案》的通知?！斗桨浮分赋?，進一步加強風電、光伏、水電和核電等人才培養(yǎng)。適度擴大專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模，保證水電、抽水蓄能和核電人才增長需求，增強“走出去”國際化軟實力。拓展專業(yè)的深度和廣度，推進新能源材料、裝備制造、運行與維護、前沿技術等方面技術進步和產業(yè)升級。
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