在證券行業(yè)高質量發(fā)展進程中,各家券商求賢若渴,推出一系列舉措吸納優(yōu)秀人才。
今年以來,有超千人凈流入證券業(yè),目前已有6家券商的從業(yè)人數突破1萬人。各主營業(yè)務線也呈現出不同的趨勢,分析師、投資顧問、保薦代表人的從業(yè)者人數呈凈流入態(tài)勢,而投資主辦人凈流出幅度超10%。
從業(yè)人員擴張至34.3萬人
(資料圖)
《證券日報》記者據東方財富Choice數據梳理,截至發(fā)稿,131家證券公司的從業(yè)人員總數為34.3萬人,共有1291人凈流入證券業(yè)。
其中,中信證券、廣發(fā)證券、國信證券、國泰君安、中信建投、中國銀河等6家券商的從業(yè)人數均突破1萬人。行業(yè)馬太效應下,頭部券商在不斷擴大業(yè)務規(guī)模的同時,人才“爭奪戰(zhàn)”也愈加白熱化,上述6家券商年內從業(yè)人數全部呈凈流入態(tài)勢。而“券商一哥”中信證券的從業(yè)人數為行業(yè)內最多,已突破1.3萬人。
人員凈流入方面,今年以來已有16家券商從業(yè)人員數量凈流入超過100人。其中,中信建投從業(yè)人員數量凈流入最多,為485人;其次是中金公司、中金財富,均凈流入392人;國金證券緊隨其后,凈流入386人。同時,中信證券、中泰證券、華泰證券的從業(yè)人員凈流入也均超200人。
有增就有減,人員凈流出的券商也不在少數。今年以來,有59家券商從業(yè)人員呈凈流出態(tài)勢,占比為45%。其中,方正證券從業(yè)人員凈流出388人、海通證券從業(yè)人員凈流出328人、今年IPO過會的東莞證券從業(yè)人員凈流出227人。
事實上,一直以來,證券行業(yè)人才流動的現象較為普遍。近年來已有不少公司進行人力資源管理的調整和優(yōu)化,規(guī)范人才管理,積極發(fā)展高質量金融人才。
投顧突破7萬人關口
今年以來,在券商各大主營業(yè)務線中,分析師、投資顧問、保薦代表人三類業(yè)務的從業(yè)者人數呈現增長態(tài)勢。截至發(fā)稿,券商投資顧問人數為7.08萬人,券商分析師人數為3551人,保薦代表人人數為7482人,分別與2021年12月31日的數據相比增加3.67%、3.56%和1%。
近年來,券商持續(xù)加碼投顧業(yè)務,當前共有20家券商的投資顧問人數超1000人,其中,廣發(fā)證券的投資顧問人數已超4000人。不少券商持續(xù)加大投資顧問人才的招攬,并設立投資顧問招聘專場,為投資顧問提供專業(yè)發(fā)展通道,設立專業(yè)培訓體系,賦能成長計劃等。
“年內某券商線上投顧業(yè)務被處罰以及證監(jiān)會吊銷兩家投資咨詢機構相關牌照,說明投顧業(yè)務依然處于嚴監(jiān)管態(tài)勢。”國泰君安非銀金融行業(yè)首席分析師劉欣琦表示,未來,將更加考驗券商自身的投顧體系能力。
而在超34萬人的從業(yè)人員中,券商分析師的人數僅為3551人,人數占比為1%;分析師人數超過100人的券商也僅有9家。對此,川財證券首席經濟學家、研究所所長陳靂在接受《證券日報》記者采訪時表示,“整個行業(yè)分析師人才不足的現象較為凸顯,主要是由于各證券公司的分析師門檻更高,同時競爭也更激烈?!?/p>
當前券商研究所“一位難求”的現象較為普遍,求職者需保持警惕,謹防上當受騙。今年以來,證券業(yè)冒用券商或員工名義發(fā)布虛假實習機會、“付費內推”等騙局中,多起涉及券商分析師崗位,更有“實習生冒充研究員招聘實習生”。其中,相關人員謊稱其為某頭部券商經濟研究所分析師,通過微信等渠道發(fā)布招聘信息,在經過電話面試后告知對方被錄為正式實習生,實習六個月以上可以獲得留用機會,并通過微信向對方發(fā)送了公司實習協(xié)議等文件,以假亂真。
與其他三大主營業(yè)務相反的是,目前券商投資主辦人數僅為1039人,與2021年12月31日的數據相比減少10.12%,是券商各大主營業(yè)務線中凈流出幅度最大的。“當前,券商投資主辦人存在一些人員轉向公募、私募,主要是因為投資線以業(yè)績比拼為主,所以流動性和淘汰率更高?!标愳Z表示。
如今,證券行業(yè)迎來高質量發(fā)展的重要節(jié)點,而人才則是其中的關鍵因素。就在5月27日,第七屆中國證券業(yè)協(xié)會人才發(fā)展專業(yè)委員會召開第一次全體會議,會議圍繞研究制定《證券行業(yè)高質量發(fā)展目標及行動計劃》,交流討論了“健全聲譽激勵約束機制、培養(yǎng)專精忠實人才隊伍”的議題,審議通過了《人才發(fā)展專業(yè)委員會2022年重點工作及分工建議》。
中證協(xié)表示,下一步,協(xié)會人才發(fā)展專業(yè)委員會將致力于推動建設適應高質量發(fā)展的人才隊伍,發(fā)揮黨建引領作用,完善行業(yè)人才隊伍的聲譽激勵機制,促進行業(yè)形成崇尚信義、忠實責任、專業(yè)致勝、聲譽至上的人才發(fā)展生態(tài),以打造專精忠實的人才隊伍推動行業(yè)的高質量發(fā)展。同時,6月24日,中證協(xié)也將“證券業(yè)從業(yè)人員資格考試”更名為“證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試”。
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